無憂保勞工保障早報：萬人矚目的勞動合同法終于在2007年6月29日經過第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議通過，在2008年1月1日起施行。新勞動合同法的頒布，新聞媒體稱之為在勞動立法中具有里程碑的歷史意義，同時開啟了勞動法法理化的新時代。在本法規(guī)定的98個條款其中有關終止勞動合同后給予員工經濟補償的規(guī)定無疑是一個引起用人單位和勞動者特別關注的一個條款。本人對該有關條文作出如下的分析，以便正確理解和適用法律。...

勞動合同法經濟補償適用指引 一、用人單位需支付經濟補償的法定情形 勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的，如用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的； 4、用...

勞動合同分為固定期限合同和無固定期限勞動合同，固定期限勞動合同到期之后，用人單位和勞動者都可以選擇是否續(xù)簽。那么，合同到期后，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，需要給付補償金嗎?為你講解。

《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

為了保護勞動者的合法權益我國要求員工入職要簽署勞動合同，那么如果違反了勞動法有關的勞動合同應該怎么辦呢?下面華律小編為您帶來違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法，希望對您了解相關信息有所幫助，祝您閱讀愉快!

第一條：為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

解除或終止勞動合同經濟補償操作指引

一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的24種情形

依據《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第項

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;項)

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;項)

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;項)

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

律師解讀：

本條是關于如何計算經濟補償的規(guī)定。在勞動合同解除或者終止，當符合法定情形，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動者都普遍關心的一個問

1、用人單位不按規(guī)定支付經濟補償的，是否需支付額外經濟補償金?

答：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。勞動合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經濟補償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據新法的規(guī)定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監(jiān)察程序主張權利。

2、用人單位違法解除或終止勞動合同，是否需支付經濟補償?

答：《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依

在勞動糾紛中，常常牽涉到補償、賠償問題，這就涉及了兩個概念：經濟補償金和賠償金。在勞動法領域，經濟補償金和賠償金是兩個不同的概念，這是必須加以理清的。那么二者有什么區(qū)別嗎？為您詳細介紹，歡迎閱讀。

勞動合同法經濟補償金和賠償金規(guī)定和區(qū)別

適用補償的情況

經濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有

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