無憂保勞工保障早報：劉某與2012年1月5日入職某公司，入職后的一個月內公司未與劉某簽訂書面勞動合同。2012年12月3日，公司與劉某簽訂書面勞動合同，合同約定的期限為2012年1月5日至2013年1月5日。后雙方解除勞動合同，劉某要求公司支付2012年2月5日至2012年12月2日未簽訂書面勞動合同的二倍工資，遭到拒絕后，提起勞動爭議仲裁。仲裁機構支持了劉某的要求。而公司則認為，2012年12月3日已與劉某補簽了勞動合同，該勞動合同中的起始時間為劉某入職的第一天，因此，不應支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。公司向法院起訴，要求不支付二倍工資。

法院經審理認為，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在用工后一個月內簽訂勞動合同。倒簽勞動合同并不能掩蓋在用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的事實?！秳趧雍贤▽嵤l例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起

勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系的證明，但也有很多用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，當未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？下面我們一起來了解一下。

網友提問：

您好，律師，我在現(xiàn)在的公司干了半年了，現(xiàn)在想辭職了，但一直未簽訂勞動合同，想咨詢一下未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎？

律師解答：

您好，您的情況可以提前三天通知用人單位。

已經提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。

勞動者還沒有與用人單位簽訂勞動合同就被辭退時，可以要求用人單位給予經濟賠償金嗎？有哪些權益可以爭取呢？請大家閱讀下面的文章了解！

未簽訂勞動合同辭退

注意維權證據收集

專家建議勞動者注意收集自己用工事實的證據,防止發(fā)生糾紛時,無據可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉藴适欠窀炗唲趧雍贤l(fā)生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？請大家閱讀下面的文章了解！

未簽訂勞動合同工傷

1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認定。

?未簽訂勞動合同工傷賠償是怎樣進行規(guī)定的？相關的知識你都了解多少？在此小編將會為大家詳細帶來其中相關的知識進行解讀。

工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：

事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴

根據勞動合同法規(guī)定，未簽訂書面勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資。然而，很多勞動者不清楚，要求支付雙倍工資是有期限限制的，最長不超過11個月，且應當在仲裁時效期間內提出，否則將得不到法律支持。因為未簽訂勞動合同的雙倍工資是具有懲罰性賠償?shù)男再|，與勞動者付出勞動取得相應報酬有本質上的差別，所以應適用一年的仲裁時效期間。

一、未簽訂勞動合同支付雙倍工資的期限為11個月。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”從中可以看出，“應當支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動合同的前提條件，還限定了起點和終點，期間為11個月。

那么超過一年后，怎么算呢?第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！笨梢钥闯?，超過一年未簽訂勞動合同后，視為雙方已經

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