無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：李某系廣州市某甲公司的員工，雙方訂立勞動(dòng)合同，最后一份合同期限從2009年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月30日，甲公司向李某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：“勞動(dòng)合同將于今年十二月三十日滿(mǎn)期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于十二月三十日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)?！崩钅秤?011年12月10日辦理離職交接手續(xù)。2012年1月9日，甲公司為李某出具《終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場(chǎng)部客戶(hù)經(jīng)理。合同期滿(mǎn)前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷(xiāo)售款18萬(wàn)元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷(xiāo)售款，但未收到該員工的答復(fù)和還款，我公司于2003年5月上旬提起仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求該員工返還占有的公司銷(xiāo)售款項(xiàng)18萬(wàn)元，仲裁委員會(huì)以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理。2003年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動(dòng)糾紛立案受理。2003年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請(qǐng)求。我想咨詢(xún)一下：　　1、這個(gè)案子到底是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？　　2、我公司在發(fā)現(xiàn)該員工侵占了銷(xiāo)售款后一直同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超過(guò)仲裁時(shí)效呢？

解答分析　

首先，該案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的?！?/p>

其次，你公司提起仲裁超過(guò)了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷(xiāo)售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請(qǐng)，在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)，而是在雙方爭(zhēng)議發(fā)生后三

發(fā)布部門(mén):北京市其他機(jī)構(gòu)

發(fā)布文號(hào):京勞關(guān)發(fā)［1996］203號(hào)

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，市屬各局、總公司，計(jì)劃單列企業(yè)，中央部隊(duì)在京單位：　　

今年我市企業(yè)將有部分職工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，做好勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止工作直接關(guān)系到全面貫徹《勞動(dòng)法》，保證勞動(dòng)合同制度的健康發(fā)展，是涉及企業(yè)和職工切身利益的大問(wèn)題。為做好全市勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)職工續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作，現(xiàn)提出有關(guān)意見(jiàn)通知如下：　　

一、做好續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作必須認(rèn)真處理好深化企業(yè)用工制度改革和保持社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系，實(shí)事求是，積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止工作，使這一工作有利于深化企業(yè)用工制度改革，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；有利于調(diào)動(dòng)

終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

終止勞動(dòng)合同的條件　　

合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；　　

合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；　　

合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；　　

當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；

勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；　　

企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

終止勞動(dòng)合同需要重視或正確處理的問(wèn)題　　

用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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