無憂保勞工保障早報：無固定期限勞動合同的訂立和解除

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

一、根據(jù)勞動合同法第14條規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)勞動合同法法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不

勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以上規(guī)定，對于符合簽定無固定期限勞動合同條件但雙方訂立了固定期限勞動合同后的處理沒有給出明確的說法。不過結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規(guī)定：“根據(jù)《勞動

摘要：勞動合同期限是什么意思？勞動合同期限分為哪幾種類型？勞動者該如何確定勞動合同期限呢？確定勞動合同期限時又該注意什么呢？相信這些問題是大家在簽訂勞動合同確定合同期限時大家比較關(guān)心的的。下面將針對這些問題為大家詳細介紹勞動合同期限方面的知識。

勞動合同期限—定義：

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。那么勞動合同期限規(guī)定有哪些具體內(nèi)榮呢？為您詳細介紹，歡迎閱讀。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿后，雙方勞動關(guān)系即告終止，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動者。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定，不受法律限制。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務(wù)。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動者支

有很多人聽說過無固定期限勞動合同，只知道無固定期限勞動合同是勞動合同中的一種特殊情況，對具體情況并不了解。那么，無固定期限勞動合同是什么,無固定期限勞動合同的訂立條件?下面，就讓來告訴你吧!

【網(wǎng)友咨詢】

無固定期限勞動合同是什么,無固定期限勞動合同的訂立條件?

【律師解答】

無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的

這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為例外的做法，已經(jīng)導(dǎo)致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴重，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。而我國勞動法的規(guī)定和勞動合同實踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問...

一、公司要正確認識無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是沒有終止時間的勞動合同，但并非不能解除的勞動合同。即使和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，如果勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動合同而無需支付賠償或只支付補償金即可，所以無固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或...

摘要：勞動合同是現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟發(fā)展中確立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。無固定期限勞動合同是其重要形式之一，它對于保障勞動者的合法權(quán)益具有深遠的意義。對于保護勞動者而言，最應(yīng)該給予勞動者的是一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作是勞動者生存和發(fā)展的需要。而無固定期限勞動合同無疑體現(xiàn)出了這種穩(wěn)定性?！秳趧臃ā芳啊秳趧雍贤ā范紝o固定期限勞動合同有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動合同的定義著手，著重關(guān)...

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