無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：女職工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？ 為什么女職工不能從事第 IV 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)? 第 IV 級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)是“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)，婦女長(zhǎng)期從事很重強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)女性生理機(jī)能會(huì)產(chǎn)生不良影響，有以下幾個(gè)方面： 1. 從事重體力勞動(dòng)的婦女，月經(jīng)失調(diào)較為多見(jiàn)，可出現(xiàn)痛經(jīng)、月經(jīng)過(guò)多，少數(shù)還可表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等。 2. 從事重體力勞動(dòng)時(shí)，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下，出...

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，具有十分重要的意義：

第一、它體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的一貫政策。1925年第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)通過(guò)的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)決議案中就對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)做出明確規(guī)定，新中國(guó)成立后我們黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。

第二、它體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類(lèi)繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)，對(duì)于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

第三、它有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性。女職工是工人階級(jí)重要組成部分，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施，有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對(duì)于進(jìn)一步激發(fā)女

最新女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定如下：第一條　為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。第三條　凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解...

在生活中，婦女作為弱勢(shì)群體，在參與工作時(shí)，我國(guó)特別出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)用人單位侵害女職工權(quán)益的做了具體規(guī)定，情節(jié)較輕的，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。那么女職工勞動(dòng)保護(hù)如何規(guī)定？為你詳細(xì)介紹。

侵害女職工權(quán)益的處罰，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有以下相關(guān)的法律規(guī)定：

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四

勞動(dòng)保護(hù)是中國(guó)共產(chǎn)黨和我們國(guó)家的一項(xiàng)基本政策。

“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”，是載入中國(guó)憲法的神圣規(guī)定。新中國(guó)建立以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨和人民政府十分重視勞動(dòng)保護(hù)工作。早在1956年國(guó)務(wù)院發(fā)布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》時(shí)就指出：“改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康，是我們國(guó)家的一項(xiàng)重要政策?！痹谌珖?guó)人大七屆四次會(huì)議上通過(guò)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)第八個(gè)五年計(jì)劃綱要中，明確規(guī)定了要“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)真貫徹‘安全第一，預(yù)防為主’的方針，強(qiáng)化勞動(dòng)安全監(jiān)察，努力改善勞動(dòng)條件，努力降低企業(yè)職工傷亡呈礦率和職業(yè)病發(fā)作率。加強(qiáng)安全技術(shù)政策，勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)的研究和科技成果推廣，努力過(guò)錯(cuò)善檢驗(yàn)手段。國(guó)家正在不斷通過(guò)健全勞動(dòng)保護(hù)立法，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察和安全生產(chǎn)管理，推進(jìn)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)與有關(guān)工程等措施，來(lái)保證憲法所要求的這一基本政策的實(shí)現(xiàn)。

國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全有哪些規(guī)定？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見(jiàn)的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至14周。

對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”，實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長(zhǎng)短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

延伸閱讀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條就是規(guī)定使用范圍的。

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處書(shū)記、黨組成員張世平在做客某論壇時(shí)，對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)行解讀，與網(wǎng)友在線交流。在談到《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》與1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相比，在內(nèi)容上有哪些調(diào)整時(shí)，張世平說(shuō)，特別規(guī)定擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋到女農(nóng)民工。

張世平表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍，在原來(lái)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位之外特別增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人，覆蓋了所有用人單位的女職工，包括女農(nóng)民工。

2016年1月27日，李錦斌省長(zhǎng)簽署第263號(hào)省政府令，公布《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，《特別規(guī)定》將于2016年3月1日起施行?，F(xiàn)就《特別規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題作如下解讀。

安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定官方解讀

問(wèn)：為什么要制定《特別規(guī)定》，制定的背景和依據(jù)是什么?

答：基于女性生理特點(diǎn)和承擔(dān)的生育功能，給予女職工特別勞動(dòng)保護(hù)，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要，也是社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。1990年，省政府頒布《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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