無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者們注意了：若前單位沒(méi)有按時(shí)為你繳納社保金，你需要在辭職后兩年內(nèi)提出補(bǔ)交要求，延期后將無(wú)法得到勞動(dòng)部門(mén)的受理。昨日，市政府出臺(tái)關(guān)于用人單位不按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，不如實(shí)申報(bào)參保人員和繳費(fèi)工資的處理意見(jiàn)，其中還明確規(guī)定單位若拒繳欠繳社保金，將從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

解除勞動(dòng)關(guān)系兩年內(nèi)可追討

據(jù)悉，社保是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱。意見(jiàn)規(guī)定，這五大險(xiǎn)種用人單位都應(yīng)按要求參加，并如實(shí)申報(bào)參保人員和繳費(fèi)工資，不能故意降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

按照新的要求，用人單位不按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)，任何人有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。如應(yīng)參保人員尚與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起兩年內(nèi)，勞動(dòng)部門(mén)將受理并責(zé)令用人單位補(bǔ)辦投保手續(xù)和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如應(yīng)參保人員與該用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系已超過(guò)兩年，勞動(dòng)部門(mén)將不予受理，并書(shū)面告知理由。

此外，若勞動(dòng)者在投訴時(shí)，若該單位因破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷(xiāo)等原因，主體已消亡，且沒(méi)有法定的義務(wù)承擔(dān)者的，勞動(dòng)部門(mén)將同樣不予受理。

北京知錄國(guó)際營(yíng)養(yǎng)醫(yī)學(xué)研究院因不服仲裁裁決，請(qǐng)求海淀法院判決其無(wú)需向員工姜先生支付工資、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等。海淀法院判決知錄研究院支付姜先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?6113.79元后，知錄研究院不服提起上訴。

日前，北京市一中院審理后，認(rèn)定知錄研究院未與姜先生簽訂勞動(dòng)合同、未就減少勞動(dòng)報(bào)酬提供有效證據(jù)，依法作出駁回上訴、維持原判的終審判決。

員工申訴獲仲裁支持

2008年3月3日，姜先生開(kāi)始到知錄研究院工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年8月6日，知錄研究院給姜先生放假一個(gè)月。2008年9月6日，知錄研究院口頭提出與姜先生解除勞動(dòng)關(guān)系，姜先生當(dāng)日停止工作。

姜先生離開(kāi)單位后，向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴，要求單位支付尚欠的工資差額200元;支付2008年4月3日至2008年9月6日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資18000元;支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元;支付未

一、目的

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范解除勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。

三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類(lèi)別

1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系

辭職

辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。

試用期內(nèi)員工辭職須提前4天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后須提前10天申請(qǐng)，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項(xiàng)目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請(qǐng)辭職，須填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)/通知

勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，其與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，便一了百了。然而，為了全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法律還規(guī)定了一些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊條款。這些權(quán)益既有合同法所規(guī)定的權(quán)利，也有依據(jù)我國(guó)法律誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的“附隨權(quán)利”，我們統(tǒng)稱為勞動(dòng)者的“后合同權(quán)利”。案例：李旭在某企業(yè)工作8年，今年合同期滿，單位以合同期滿正常解除為由拒絕給付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李旭工作8年，涉及8個(gè)月的工資補(bǔ)償，對(duì)此法律...

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

一、法律規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)情況

1、無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

在用人單位單方解除勞動(dòng)合同敗訴的案件中相當(dāng)一部分是由于用人單位無(wú)理由解除勞動(dòng)合同引起的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同首先，必須具有法定的條件，即勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【律師解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)反映，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515