無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中不能訂立除違反商業(yè)機(jī)密以外的違約金項(xiàng)目；招聘后必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同繳納保險(xiǎn)，一年合同的試用期不能超過(guò)一個(gè)月。這些規(guī)定更加保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。但勞動(dòng)和人事部門(mén)相關(guān)人士預(yù)測(cè)，新法實(shí)施的同時(shí)可能產(chǎn)生黑龍江高級(jí)人才外流增多、企業(yè)不再以儲(chǔ)備人才方式招聘，以及高校畢業(yè)生招聘高峰延遲等三大現(xiàn)象。

高級(jí)人才外流制約力減少　　

據(jù)省勞動(dòng)仲裁院工作人員介紹，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單位不得主張除保守商業(yè)秘密和培訓(xùn)費(fèi)用以外的違約金。也就是說(shuō)，企業(yè)派出人員進(jìn)行培訓(xùn)，可以約定培訓(xùn)后的服務(wù)期，但勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定，賠付的違約金數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！　?/p>

近日，哈市某工程公司一紙?jiān)V狀將其員工張海、李明哲、吳濤三人申訴到黑龍江省勞動(dòng)仲裁院，三人因工作期間表現(xiàn)較好，曾在2004年被單位送往上海參加工程碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生班學(xué)習(xí)。按照雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同書(shū)

法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

違約金，也稱(chēng)為違約罰款，是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢(qián)。勞動(dòng)合同違約金是用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。

《勞動(dòng)合同法》頒布前，我國(guó)法律未對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù)“法無(wú)明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往會(huì)有一個(gè)違約金的約定，要求勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動(dòng)者主動(dòng)離開(kāi)原單位時(shí)需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動(dòng)合同中往往處于弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的權(quán)益。

2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中取消了“法無(wú)規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對(duì)其適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：明確了在勞動(dòng)合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。除此之外，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這是行使了法定的辭職權(quán)，不構(gòu)成違約，也無(wú)需支付提前解除勞動(dòng)合同違約金。

風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：☆☆☆☆

案例介紹：小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在論壇發(fā)帖咨詢?nèi)缦聠?wèn)題：

1、我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否自動(dòng)失效？

2、我在2008年1月份想提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元違約金？

【解讀】：勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行

全國(guó)人大法律委員會(huì)頒布的最新《勞動(dòng)合同法》已于2008年的1月1日正式實(shí)施。新的勞動(dòng)合同法在很多方面進(jìn)行了修訂，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體的利益，作為用人單位的印刷企業(yè)，我們首先要積極的調(diào)整自己的用工觀念，才能更好的在法律的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)雙贏。三、違約金不能再隨便設(shè)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位何以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、新法二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用...

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