無憂保勞工保障早報(bào)：試用期時(shí)間、次數(shù)

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

l試用期解除合同

在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

1.被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

對(duì)試用期存在的侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問題，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期作出了詳細(xì)規(guī)定：　　1、試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；　　2、試用期次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；　　3、試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工...

喬法官：我是一名文秘人員，去年7月去一家公司應(yīng)聘。負(fù)責(zé)招聘的人和我談得比較投機(jī)，當(dāng)場(chǎng)就通知我第二天去上班，講好工資2500元，試用期三個(gè)月。因?yàn)檎劦萌谇?，其他我都沒問。上班后，公司安排我負(fù)責(zé)接待及會(huì)議記錄等工作，但沒簽合同，稱試用合格后就給我轉(zhuǎn)正簽合同。因?yàn)楣居袃蓚€(gè)文秘，為了給領(lǐng)導(dǎo)留好印象，我還是蠻盡心工作的。但三個(gè)月滿后，公司一直不和我談轉(zhuǎn)正簽合同的事情。去年年底我發(fā)現(xiàn)，另一位同事拿的月獎(jiǎng)明顯比我多，就試探著去問主管，同時(shí)提出了自己轉(zhuǎn)正簽合同的要求。沒想過了兩天，主管突然找我去，說經(jīng)過試用期的試用，他們認(rèn)為我不符合公司的錄用條件，決定不用我了。我一下沒了方向，我的試用期不是早過了嗎，他們當(dāng)時(shí)可沒說我不合適工作。我不知道，他們這樣的說法有依據(jù)嗎？這樣的公司我也不想待下去，但不知道自己還有什么權(quán)利，希望您能給我指點(diǎn)一下。謝謝。讀者小丁小?。?/p>

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的一定時(shí)間的考察期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。為了促進(jìn)勞動(dòng)力

勞動(dòng)合同法規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

新勞動(dòng)法《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過

徐某于2011年9月20日經(jīng)考試合格后進(jìn)入蒙陰縣某公司從事會(huì)計(jì)工作。2011年10月4日，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定試用期為4個(gè)月，試用期工資為800元，試用期滿后月工資為1300元。2012年1月春節(jié)放假期間，徐某聽朋友說，公司約定的試用期違反了法律規(guī)定的期限，應(yīng)支付賠償金。一直發(fā)著試用期工資的徐某不解，向公司負(fù)責(zé)人咨詢此事，公司負(fù)責(zé)人的答復(fù)是：按所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放工資沒錯(cuò)，正好現(xiàn)在試用期也已滿，從下個(gè)月起就按試用期滿后的工資發(fā)放了，已發(fā)放的就這樣吧。徐某遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求支付賠償金。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，試用期是用人單位考查勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一個(gè)期限，是勞動(dòng)者感受該崗位是否適合自己的一個(gè)過程。因試用期工資較低，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系又較為容易，因此，有些用人單位為降低成本，往往會(huì)通過約定較長(zhǎng)的試用期來使用勞動(dòng)者，這是違反法律規(guī)定的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得

喬法官：我是一名文秘人員，去年7月去一家公司應(yīng)聘。負(fù)責(zé)招聘的人和我談得比較投機(jī)，當(dāng)場(chǎng)就通知我第二天去上班，講好工資2500元，試用期三個(gè)月。因?yàn)檎劦萌谇ⅲ渌叶紱]問。上班后，公司安排我負(fù)責(zé)接待及會(huì)議記錄等工作，但沒簽合同，稱試用合格后就給我轉(zhuǎn)正簽合同。因?yàn)楣居袃蓚€(gè)文秘，為了給領(lǐng)導(dǎo)留好印象，我還是蠻盡心工作的。但三個(gè)月滿后，公司一直不和我談轉(zhuǎn)正簽合同的事情。去年年底我發(fā)現(xiàn)，另一位同事拿的月獎(jiǎng)明顯比我多，就試探著去問主管，同時(shí)提出了自己轉(zhuǎn)正簽合同的要求。沒想過了兩天，主管突然找我去，說經(jīng)過試用期的試用，他們認(rèn)為我不符合公司的錄用條件，決定不用我了。我一下沒了方向，我的試用期不是早過了嗎，他們當(dāng)時(shí)可沒說我不合適工作。我不知道，他們這樣的說法有依據(jù)嗎？這樣的公司我也不想待下去，但不知道自己還有什么權(quán)利，希望您能給我指點(diǎn)一下。謝謝。讀者小丁小?。?/p>

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的一定時(shí)間的考察期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。為了促進(jìn)勞動(dòng)力

勞動(dòng)合同法規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：__

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個(gè)月，自___年_____月日起至_年_____月_____日止。

經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：_____

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為___元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定

對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，最早出自1995年1月實(shí)施的《勞動(dòng)法》，其規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2008年我國頒布的《勞動(dòng)合同法》又對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了更加明確的規(guī)定。即在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即只有勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重...

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