無憂保勞工保障早報：第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為,維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《杭州市勞動合同條例》,結(jié)合本公司的實際情況,特修訂本制度.

第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.

建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同.

第三條本制度適用范圍:公司所有職工勞動合同的管理,其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更,不再適用本管理制度.

第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分.其中職工崗位說明書,安全生產(chǎn)責(zé)任制,《公司職工獎懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴格遵守.

新勞動合同法出臺以來,企業(yè)壓力很大,同時有很多地方?jīng)]有去參透.到底應(yīng)該怎么做才能避免一些不必要的風(fēng)險呢.2008年最新勞動法的風(fēng)險管理.

勞動合同管理風(fēng)險防范

一、勞動合同基礎(chǔ)

勞動合同的簽訂

1、勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位

勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡

用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時應(yīng)注意。

一、未訂立書面勞動合同的二倍工資風(fēng)險

勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資如何支付，《勞動合同法實施條例》進行了具體規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動...

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