無憂保勞工保障早報:第二十二條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的經濟補償】以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
[條文注釋]
勞動合同法第十五條規(guī)定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。從勞動合同制度的實踐來看,一般適用于以下幾種情況:以完成單項工作任務為期限的勞動合同;以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同;其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務就是此類勞動合同的期限,工作任務一完成,勞...
2勞動合同法實施條例釋義第23條第二十三條【工傷待遇與經濟補償?shù)年P系】用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
[條文注釋]
本條是關于工傷職工經濟補償與工傷保險待遇關系的規(guī)定。
將勞動合同法和《工傷保險條例》的有關規(guī)定加以比較,可以看出,7至10級的工傷職工勞動合同期滿終止時,用人單位按照勞動合同法的規(guī)定應向勞動者支付經濟補償,按照《工傷保險條例》的規(guī)定應向勞動者支付一次性工
3勞動合同法實施條例釋義第26條第二十六條【服務期與違約金】用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
4勞動合同法實施條例釋義第28條第二十八條【不得設立的勞務派遣單位】用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。
[條文注釋]
勞動合同法第六十七條規(guī)定:用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。為了進一步明確勞動合同法關于禁止自設派遣的規(guī)定,實施條例作了更加具體的規(guī)定。
一是明確規(guī)定“用人單位或者其所屬單位”不得設立勞務派遣單位。關于所屬單位,從形式上一般可以理解為用人單位的分支機構或者下屬單位,包括:企業(yè)集團公司的下屬子公司、分公司等;國家機關、事業(yè)單位
5勞動合同法實施條例釋義第31條第三十一條【解除、終止的經濟補償】勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
[條文注釋]
勞動合同法公布施行后,解除或者終止勞務派遣勞動合同的是否應當適用一般勞動合同的解除或者終止的經濟補償制度,存在著理解上的分歧??紤]到在勞務派遣的特別規(guī)定與勞動合同法的一般規(guī)定的適用上,對于勞動者權利的適用,應當按照特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的原則適用;如果特別規(guī)定中沒有明確規(guī)定勞動者權利的,按照有利于勞動者的原則,被派遣勞動者也應當享有一般規(guī)定中的勞動者權利。因此,從維護被派遣勞動者權益的角度出發(fā),勞務...
6勞動合同法實施條例釋義第32條第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
[條文注釋]
用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任,勞動合同法及其實施條例有比較全面的規(guī)定。勞動合同法第四十八條規(guī)定:用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動...
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