無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁法是廣大勞動(dòng)者最為關(guān)心的一項(xiàng)法則，不僅是因?yàn)樗哂袡?quán)威的法律效應(yīng)，同時(shí)它也起到全方位保護(hù)公民義務(wù)的作用。那勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁法究竟規(guī)定了一些什么樣的內(nèi)容，它又是如何保護(hù)到廣大公民權(quán)益的呢？以下為勞動(dòng)仲裁法全文相關(guān)內(nèi)容：

?中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

第535號(hào)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

總理 溫家寶

二00八年九月十八日

第一章 總則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，制定本條例。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析

1、勞動(dòng)合同期限、試用期限與無(wú)固定期限合同訂立條件的變化

2、勞動(dòng)合同的效力、用人單位及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新條件

3、用人單位出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定

4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計(jì)算方法的變化

6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化

7、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、辭退員工、裁減員工的規(guī)定

8、勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款

9、違法行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)及仲裁訴訟選擇條款的變化

10、工會(huì)等民主力量的限制

二、新法對(duì)企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)用工模式的影響

2、新舊勞動(dòng)合同的整改及簽訂

3、對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的新特點(diǎn)

5、勞動(dòng)關(guān)系管理難度的加大

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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