無憂保勞工保障早報：勞動是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關系　　

因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位。勞動關系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動關系區(qū)別于勞務關系的本質(zhì)特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關系或者加工承攬關系等?！　?/p>

勞動關系是具有顯著從屬性的勞動組織關系　　

勞動關系一旦形成，勞動關系的一方—勞動者，要成為另一方—所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位

《勞動法》中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：　　

1、勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系?！　?/p>

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。　　

3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關制度。

一、三方性原則調(diào)整產(chǎn)業(yè)關系的重要機制　　

二、勞動立法產(chǎn)業(yè)關系的基本規(guī)范　　

三、勞動爭議的處理解決勞資糾紛的司法程序　　

四、勞動監(jiān)察產(chǎn)業(yè)關系中的監(jiān)督機制　　

五、集體談判制度處理勞資關系的主要手段和方式　　

六、工業(yè)民主緩和勞資矛盾的新途徑　　

一、發(fā)達資本主義國家的勞資關系　　

勞資協(xié)議自治式的勞資關系模式　　

家族式勞資關系模式　　

自由多元化的勞資關系模式　　

二、俄羅斯和東歐國家的勞動關系　　

三、發(fā)展中國家的勞動關系

勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系?！　?/p>

勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系?！　?/p>

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活?！　?/p>

勞動關系勞動關系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關系。

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