無憂保勞工保障早報：法律咨詢：劉女士在一家技術公司工作，雖然收入不錯但工作很辛苦。一個月前，劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，本來想再堅持工作一段時間的，但每天辛苦地上班讓其感到吃不消，萌生了辭職的想法。法律對懷孕女職工有特殊的保護，那么如果劉女士提出解除勞動合同能得到經(jīng)濟補償金嗎?

我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。

但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職，你不能獲得經(jīng)濟補償金。

問：我是去年畢業(yè)的大學生，在一家公司工作了一年。剛到公司時，我與公司只簽定了一份就業(yè)協(xié)議書，但沒有簽定勞動合同。現(xiàn)在我想辭職，可公司說，要辭職就得交一萬元的違約金。請問公司的要求合理嗎？當初簽協(xié)議的時

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。”

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

中華人民共和國人力資源和社會保障部令　　第　17　號　　《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》已經(jīng)人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2012年1月1日起施行?！　〔俊￠L　尹蔚民　　二〇一一年十一月三十日　　企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定　　第一章　總　　則　　第一條　為規(guī)范企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解行為，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定?！　〉诙l　企業(yè)...

問：你好！我于今年5月中旬在蘇州的一家休閑中心工作，公司規(guī)定要押員工身份證和600元工資，并規(guī)定要干夠半年才退還押金，但當時公司并沒有跟我簽訂勞動合同。前段時間我急用身份證，我向公司要我的身份證，公司把我的身份證弄丟了，為此我向公司要了800院作為賠償，公司覺的我在訛他們，陪了我800元后把我辭退了，我要求他們退還押金，他們說我沒干滿半年不退還押金。我想問問我們公司這樣做都觸犯了那幾條勞動法規(guī)？我要控告他們的話能贏嗎？

答：參看：《勞動合同法》

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515