無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：每年的應(yīng)屆畢業(yè)生出來(lái)找工作都會(huì)不同程度遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，本文以案例為核心為大家詳細(xì)解說(shuō)解除問(wèn)題。

小王是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家民營(yíng)企業(yè)工作。公司為其辦理北京市戶口并接收小王的檔案。公司要求小王必須簽訂三年的服務(wù)協(xié)議，如果小王違約必須支付三萬(wàn)元違約金。但是上班后，小王發(fā)現(xiàn)自己比同期進(jìn)入公司的員工工資少了好幾百元，便找到了人力資源部了解情況。人力資源部的負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)：對(duì)辦理了北京戶口的員工工資制度是這么規(guī)定的。小王感到很不滿，經(jīng)多方交涉未果，便動(dòng)了離職的心思?，F(xiàn)在公司以小王仍與單位存在和違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)了，要求小王支付違約金并承擔(dān)由于其違約給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;要求招用小王的那家公司依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同切勿忘記履行相關(guān)義務(wù)

勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，本案中，小王有權(quán)辭職，且只需履行提前通知用人單位的義務(wù)即可，同時(shí)，本案還涉及到違約金等問(wèn)題。

一、勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同;

是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面，是規(guī)定的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

員工搞勞動(dòng)合同

___公司

___

身份證號(hào):

家庭住址:

聯(lián)系電話:

依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同.

第一條及錄用

甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_(kāi)__職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償.

對(duì)于違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者之間的關(guān)系問(wèn)題。有人說(shuō)，用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，就不用再支付違約金了。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金是兩個(gè)概念，兩者不能混為一談。同時(shí)，從公平的角度講，作為合同當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者，如按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這本是其應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，但在實(shí)際操作中卻要承擔(dān)向用人單位支付違約金的責(zé)任，而作為合同當(dāng)事人另一方的用人單位，同樣是依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同卻不需要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付違約金的責(zé)任，這在道理上講不通。筆者認(rèn)為，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，對(duì)同樣是依法解除勞動(dòng)合同的行為，為公平起見(jiàn)，要么雙方都不支付違約金，要么雙方都需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。再進(jìn)一步講，如勞動(dòng)者一方依照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同要向用人單位支付違約金的話，那么用人單位一方同樣按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，也要向勞動(dòng)者支付違約金，并且同時(shí)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者之間，即不能彼此代替，也不能相互沖抵，丁是丁，卯是卯，應(yīng)各走其道，各司其職。

違約金與賠償金的關(guān)系

勞動(dòng)者在不滿合同約定時(shí)間內(nèi)提出辭職，具有違約事實(shí)，這就涉及到了違約金與賠償金的關(guān)系。

人才市場(chǎng)報(bào)報(bào)道：胡先生被公司送到國(guó)外培訓(xùn)，雙方簽訂了為期五年的服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定：如果胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開(kāi)公司，需按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，并支付違約金2萬(wàn)元。在接受培訓(xùn)一年半后，他有了一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)，于是向公司提出了辭職。

公司表示同意胡先生辭職，但是由于事先簽訂了服務(wù)期協(xié)議，胡先生必須賠償3．5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)；并支付2萬(wàn)元違約金才能離開(kāi)公司。胡先生早知道公司會(huì)拿出這個(gè)殺手銅，胡先生舉出他搜集到的資料，想要證明公司不能同時(shí)要

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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