無憂保勞工保障早報(bào)：當(dāng)發(fā)生工傷不賠、用人單位惡意欠薪等引起的勞動(dòng)糾紛時(shí)，律師往往會(huì)建議勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。于是，有人會(huì)問：勞動(dòng)仲裁有用嗎？對(duì)方不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決書的裁決怎么辦？以上疑問，小編將在本文為大家詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)仲裁的現(xiàn)實(shí)作用

1、勞動(dòng)仲裁可以維護(hù)個(gè)人和單位的合法權(quán)益

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)、公平、合理的處理大量勞動(dòng)糾紛，對(duì)個(gè)人和用人單位收到侵犯的合法權(quán)益給予了保護(hù)和補(bǔ)救，維護(hù)了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁基于法律的精神和原則，關(guān)懷在追求經(jīng)濟(jì)利益的競爭中因?yàn)樘熨x、機(jī)遇的緣故處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者個(gè)人。同時(shí)，勞動(dòng)基準(zhǔn)的較高和社會(huì)保障體制缺失干擾了勞動(dòng)關(guān)系的正常穩(wěn)定，也需要?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

2、及時(shí)的化解矛盾，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定

在社會(huì)生活中，勞動(dòng)關(guān)系不僅僅涉及到市場競爭和勞動(dòng)力的使用，更是涉及大多數(shù)的社會(huì)成員的基本利益。如果勞動(dòng)爭議得不到解決，會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定，而勞動(dòng)爭議仲裁可以解決爭議和化解矛盾可以有效地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是怎么計(jì)算的呢?請(qǐng)看下文詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動(dòng)部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知的通知》22號(hào))及兩個(gè)附件，即附件一《國家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》價(jià)費(fèi)字266號(hào)文件)、附二是1992年原國家物價(jià)局、財(cái)政部制定的《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》。根據(jù)這一辦法，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。

勞動(dòng)爭議案件每件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的，20元;4至9人的，30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，50元。處理費(fèi)按實(shí)際開支收取。主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)，證人誤工補(bǔ)助等。《辦法》對(duì)受理費(fèi)

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三種情況，不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同。

一、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?/p>

勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表。

申訴書。

申訴人身份證明及復(fù)印件。

有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

被訴人工商注冊(cè)信息資料。

申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系通知或證

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議不能自行解決時(shí)，一方向仲裁機(jī)關(guān)提交的有關(guān)仲裁請(qǐng)求的申請(qǐng)書。那勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本是怎樣的呢?下面是提供的一份范本，希望能對(duì)大家能有所幫助。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本：

申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號(hào)。聯(lián)系電話：xxxxxx。

被申請(qǐng)人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號(hào)。電話：xxx。

法定代表人：xxx職務(wù)：xxx

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元。

二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付2008年6月至2010年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元

一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的特征

仲裁時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：

1、從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的;

2、在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。在時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;

3、仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對(duì)仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間;

4、仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭議仲裁案件。

二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的意義

勞動(dòng)仲裁的程序:

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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