無憂保勞工保障早報(bào)：職工勞動時(shí)遭遇意外傷害的，屬于工傷范圍，需要找用人單位處理。那么，2018勞動意外傷害處理流程和期限是怎樣的呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

勞動意外傷害處理流程如下：

一.事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

二.單位主管需提出報(bào)告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。

三.人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。

在勞動過程中，如果不是故意或者過失，遭遇意外傷害的，屬于勞動意外傷害，這是一種工傷。這時(shí)候?yàn)榉乐箵p失擴(kuò)大，需要緊急處理，找用人單位處理。那么，2018勞動意外傷害處理注意事項(xiàng)有哪些呢?下面，詳細(xì)為您介紹。

1、工傷事故處理的時(shí)間限制

根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長也不得超過半年時(shí)間。而且對工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。

2、工傷事故調(diào)查和處理的原則

勞動意外傷害，屬于工傷的一種，如果職工遭遇勞動意外傷害，會受到法律的保護(hù)，用人單位需要進(jìn)行賠償。那么，2018勞動法律對勞動意外傷害是怎么規(guī)定的呢?今天，整理了以下法條供大家閱讀。

勞動法律目前并無勞動意外傷害的規(guī)定，僅有工傷的規(guī)定，具體如下：

1.已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十八條僅對交通肇事侵權(quán)造成工傷的賠償競合做出了“補(bǔ)差”的規(guī)定，且規(guī)定先通過民事侵權(quán)賠償給予受害人補(bǔ)償，不足部分再由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足。而針對其他類型的第三人侵權(quán)卻并未規(guī)定。

2.《工傷保險(xiǎn)條例》

勞動意外傷害，顯然是勞動者在作業(yè)過程不小心造成的傷害。勞動意外傷害屬于工傷范圍。那么，2018勞動意外傷害處理技巧有哪些呢?今天，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容，希望對您有用。

[案情簡介]

來自湖北麻城的小鄒今年24歲，年初，他跟著老鄉(xiāng)到武漢打工，臨時(shí)幫裝修公司干點(diǎn)零活，每個月收入不固定。

本以為可以慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，沒想到剛工作沒幾天，小鄒就遇到意外，遭電擊身受重傷。

[法律解讀]

職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定

勞動意外傷害，屬于工傷的一種，是指職工在工作過程中遭遇的意外傷害，比如交通事故，電擊等意外傷害。那么，2018勞動意外傷害找誰處理,如何處理呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑。

1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利

勞動意外傷害，也屬于工傷。很多單位拒絕給予勞動者意外傷害賠償，或者根本未購買工傷保險(xiǎn)，往往勞動者索賠無門。那么，2018勞動意外傷害員工如何維權(quán)呢?今天，為您出謀劃策。

1、平時(shí)應(yīng)該注意保存勞動合同或者與企業(yè)存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，不要等到出事之后，才去找這些東西。這時(shí)，你可能會發(fā)現(xiàn)自己根本無法證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系，如此很難維權(quán)。在未與企業(yè)簽訂勞動合同的情況下，職工該如何證明自己與企業(yè)之間的事實(shí)勞動關(guān)系呢?根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，公司不申請的，你可以在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工可以根據(jù)工傷向公司索賠，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

在生活中，我們常常聽到某某員工在勞動過程中遭遇勞動意外傷害。意外傷害不是行為人故意或者過失造成的，完全屬于意外。那么，2018什么是勞動意外傷害,如何處理呢?今天，為您回答以上問題。

一、什么是勞動意外傷害

勞動意外傷害又稱為工傷，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

二、如何處理

1、向社保局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不幫報(bào)，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

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