無憂保勞工保障早報(bào)：1、某賓館是否可以因經(jīng)營(yíng)調(diào)整的需要而變更其與魏某某簽訂的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同變更的條件和后果？　　2、某賓館在與魏某某不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)應(yīng)如何處理？

1．某賓館是否可以因經(jīng)營(yíng)調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同變更的條件和后果有哪些？　　本案中，被告某賓館因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整，要求與餐飲部的職工到某娛樂公司工作并變更勞動(dòng)合同，但原告魏某要求仍留在被告客房部工作，兩者中何者更為合理?　　勞動(dòng)合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同全面履行和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要手段。　　勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：

是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。已履行完畢的條款再無變更的必要和可能；而無效的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)適用變更。

是依法可予變更的條款。換言之，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，如合同當(dāng)事人條款，合同期限條款等，不得進(jìn)行變更。

1998年8月27日，原告魏某某與被告某賓館簽訂了一份為期6年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同，并經(jīng)縣勞動(dòng)局鑒證生效。原告被安排在餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建某娛樂公司，該公司于1999年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，具有法人資格。2000年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。經(jīng)報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)，縣人民政府同意，同時(shí)要求被告與某娛樂公司要做好有關(guān)銜接工作...

我于1997年9月15日與某物業(yè)管理公司簽訂了為期兩年的，在其所屬餐飲公司工作。由于該公司將餐飲和娛樂等贏利設(shè)施承包給另一俱樂部，于是，在1999年3月向承包出去的這兩個(gè)部門的員工發(fā)了一封信，內(nèi)容是將我們轉(zhuǎn)到俱樂部工作，工資和基本待遇維持不變。由于合同未到期，我們一直都正常工作?？删驮诤贤狡谇耙粋€(gè)月，物業(yè)公司人事部通知我們，，并賠償一個(gè)月的工資。我想請(qǐng)問：物業(yè)公司的行為是否違法?它應(yīng)該如何進(jìn)行賠償?若對(duì)物業(yè)公司的行為不服，在什么時(shí)間內(nèi)可提起勞動(dòng)仲裁?

律師：

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。訂立和，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)。員工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。因變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容雙方不能達(dá)成一致的，用人單位解除勞動(dòng)合同者，公司依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司可不支付補(bǔ)償金。

你所在的物業(yè)公司將你們部門承包給俱樂部，屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，物業(yè)公司與員工訂立的勞動(dòng)合同仍然有效，只是物業(yè)公司應(yīng)及時(shí)向員工進(jìn)行相關(guān)情況通報(bào)，并可協(xié)商變更勞動(dòng)合同主體。但物業(yè)公司并未與你們協(xié)商變更勞動(dòng)合同

問：我集團(tuán)公司收購(gòu)了一家企業(yè)，簡(jiǎn)稱A，A企業(yè)下屬有一家單位，簡(jiǎn)稱B，B單位里的員工都是與A簽訂的勞動(dòng)合同，因?yàn)楫?dāng)時(shí)B沒有對(duì)外人事權(quán)，但我集團(tuán)公司收購(gòu)過來后將B與A剝離，也就是B已經(jīng)轉(zhuǎn)變成具有獨(dú)立法人的企業(yè)了，但是B企業(yè)的員工合同還未進(jìn)行變更，事實(shí)上也就是原先簽訂的勞動(dòng)合同的用工主體發(fā)生了變化了，那么如果如果要變更勞動(dòng)合同的用工主體，那么具體措施應(yīng)該怎么做？是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：不用支付補(bǔ)償金，這屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定，需要向員工說明，并征求其是否繼續(xù)聘用。如果繼續(xù)聘用新公司應(yīng)承諾以前的工齡連續(xù)計(jì)算就行。這屬于用人單位分立的情況，勞動(dòng)合同由B公司見中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

問：我與合肥格力于09-09-20簽定的三年的勞動(dòng)合同，在其一分廠中工作，10-08-27合肥格力把我所在分廠賣給合肥格力的一個(gè)外協(xié)公司，并以經(jīng)營(yíng)主體變更為由，要我們分廠所有員工解除與合肥格力的勞動(dòng)合同，然后與世紀(jì)精信簽訂合同。

Q1：合肥格力算不算單方面違約？應(yīng)不應(yīng)該向我們支付違約金？如果應(yīng)該，應(yīng)支付多少違約金？

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