無憂保勞工保障早報：勞動合同是指勞動者與用工單位之間簽訂的用來確立勞動關系、明確雙方權利義務的一種協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。那么，勞動合同內容包括哪些呢？下面就讓小編為大家詳細介紹。

勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協(xié)商約定的內容。

一、勞動合同必備條款

《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的

為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動者入職應簽訂勞動合同。那么，您知道勞動合同應該在什么時間簽訂嗎？我國法律對勞動合同的簽訂時間有哪些相關規(guī)定？下文，小編為大家整理了勞動合同簽訂時間規(guī)定的相關知識，歡迎大家閱讀了解。

一、勞動合同簽訂時間

問：請問律師，入職兩個月可以簽勞動合同嗎?

律師回答：從建立勞動關系開始就應該簽訂勞動合同。

二、試用期滿才簽勞動合同屬違法

試用期滿才簽勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日

很多人都知道簽訂勞動合同的重要性，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動合同就是最重要的依據(jù)。但是，一些勞動者由于法律知識欠缺，一不小心就簽訂了空白合同或無效合同，最后造成難以挽回的損失。本文為大家提供了一些勞動合同簽訂注意事項，希望能幫助有需要的人。

勞動合同簽訂注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

一、勞動合同續(xù)簽的條件

以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：

1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失;

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

用人單位在和勞動者確定勞動關系后，應當與勞動者簽訂正式的勞動合同。如果遇到用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況我們應該怎么辦呢?下面請看華律網(wǎng)律師為您提供的專業(yè)解答。

用人單位不簽訂勞動合同的相關法律規(guī)定

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為

甲方：_乙方：_

法定代表人：_____身份證號碼：_

地址：_____現(xiàn)住址：_____

聯(lián)系電話：_聯(lián)系電話：___

根據(jù)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

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