無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：用人單位想要與經(jīng)常曠工的員工解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，需要經(jīng)過(guò)怎樣的程序呢？員工連續(xù)曠工多久算是自動(dòng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！

曠工解除勞動(dòng)合同

企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

　實(shí)務(wù)中，經(jīng)常有公司在員工管理手冊(cè)中規(guī)定“員工曠工達(dá)三天以上按自動(dòng)離職處理”。當(dāng)員工出現(xiàn)上述規(guī)定的曠工情形時(shí)，公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以此解除與員工的勞動(dòng)合同，而員工對(duì)此決定不服，從而引發(fā)了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工通常會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。下面就上述勞動(dòng)爭(zhēng)議在實(shí)務(wù)中碰到的一些問(wèn)題與大家分享。

一、舉證

公司以“員工曠工三天以上”為由解除與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)就其單方解除勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。

通常公司會(huì)提交《員工手冊(cè)》、《電子考勤記錄》等證據(jù)證明其系合法解除勞動(dòng)合同。但如果員工方對(duì)上述證據(jù)提出異議：《員工手冊(cè)》非經(jīng)合法程序制定并公示;《電子考勤記錄》系單方出具，沒(méi)有員工簽名確認(rèn)。那么，法院通常會(huì)對(duì)上述證據(jù)不予采信。公司解除勞動(dòng)合同的合法性將不被認(rèn)可。

因此，公司在以上述理由解除勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必收集合法有效的證據(jù)才足以被采信和認(rèn)可。

二、法律關(guān)系的認(rèn)定

公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同的合法性不被認(rèn)可，那么，是否就意味著公司系違法解除勞動(dòng)合同?實(shí)務(wù)中還需要依據(jù)具體情形而定。

有的單位規(guī)定，只要員工曠工，就予以開(kāi)除。有的員工對(duì)此不服，認(rèn)為過(guò)于嚴(yán)苛。那么，2018員工曠工就可以解除勞動(dòng)合同嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有用。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

[勞動(dòng)爭(zhēng)議]員工曠工幾天可以辭退[勞動(dòng)爭(zhēng)議]員工曠工幾天可以辭退

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的情況下就私自不去上班，那這樣的情況發(fā)生的次數(shù)多了企業(yè)可以以此為由開(kāi)除員工嗎?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)可以以曠工為由開(kāi)除員工嗎,曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶(hù)單位造成重大損害的;

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶(hù)單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

我們知道，如果員工曠工，會(huì)影響公司正常運(yùn)行，給公司帶來(lái)?yè)p失，同時(shí)也違反了法律和公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)予以處罰。那么，2018勞動(dòng)法律對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同是怎樣規(guī)定的呢?下面，詳細(xì)為您介紹。

1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

曠工即員工不請(qǐng)假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。那么員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法有規(guī)定？下文華律勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515