無憂保勞工保障早報：1、產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資

女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時

摘要：女人一生有一件非常重要的事，那就是生孩子，那女職工生孩子國家有什么樣的規(guī)定呢？2013勞動法產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢？對于流產(chǎn)假勞動法又是怎樣規(guī)定的？產(chǎn)假與流產(chǎn)假的工資該怎么算？如果老婆生孩子，男職工有陪產(chǎn)假嗎？下面我們一起針對這些問題來了解一下勞動法產(chǎn)假規(guī)定。

勞動法產(chǎn)假規(guī)定---產(chǎn)假規(guī)定：

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇

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