無憂保勞工保障早報：用人單位單方解除合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，2018解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面，就讓來告訴你吧!

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2018解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

【律師解答】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，總體上看，基本增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補(bǔ)償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。目前勞動合同短期化的原因，主要就是用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，第四十六條第項做了相應(yīng)規(guī)定。同時，個人認(rèn)為，從合理性角度講，合同期滿或其他情況下終止勞動合同的，用人單位需要按工齡向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為對員工對用人單位服務(wù)年限的一種嘉獎和鼓勵，也可以理解。

另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進(jìn)行了兩個高額限定，一個是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進(jìn)行兩種

勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的知識都是怎樣的？在此小編將會為大家詳細(xì)帶來其中相關(guān)的知識進(jìn)行解讀，希望能對大家有所幫助

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

【案情】

陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于2004年2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補(bǔ)貼 500元、國家各類補(bǔ)貼計200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)8

固定期限勞動合同是指在合同中著名一定時間期限的合同。有固定的的期限。當(dāng)在固定期限勞動合同解除時可以得到一筆補(bǔ)償金。下面就由為大家整理有關(guān)固定期限勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。以供大家閱讀，希望對大家有所幫助。

解除固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同是勞動者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關(guān)系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關(guān)系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。

A何種情況解除、中止勞動關(guān)系

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

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