無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：有些勞動(dòng)者怕勞動(dòng)合同對(duì)自己有約束，不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。那么不簽合同對(duì)勞動(dòng)者自己有影響嗎?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì)有不利后果嗎及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。

因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果：

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)

小錢(qián)開(kāi)了一家私人修理廠，生意越做越火，前段時(shí)間招了幾名新員工，但是其中一名員工嫌麻煩不愿意和他簽訂勞動(dòng)合同，他該怎么辦呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些2018員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)怎樣才能免責(zé)及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1、《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！币虼?，適用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個(gè)條件，一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，二是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

2、和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的”，

生活中，有的單位忘了或直接不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也有的勞動(dòng)者拖延時(shí)間不與單位簽訂勞動(dòng)合同，二者有何區(qū)別呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018用人單位不簽勞動(dòng)合同與員工拒簽勞動(dòng)合同比較及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1.用人單位不簽勞動(dòng)合同

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以

小張所在的單位新來(lái)了幾名員工，但他們不愿意和公司簽訂勞動(dòng)合同，小張又是管人事的，這讓她覺(jué)得很為難，作為公司這邊有員工不簽勞動(dòng)合同，該怎么辦呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018員工拒簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1、《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！币虼耍m用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個(gè)條件，一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，二是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

2、和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的”，

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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