無憂保勞工保障早報：甲方名稱單位勞動保障代碼□□□□□□法定代表人郵編□□□□□□甲方注冊登記地址

乙方姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地戶口性質現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□聯(lián)系方式

依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限經甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。

勞務外包的范圍相對于勞務派遣是較廣的，并且勞務派遣包含在勞務外包里。勞務外包大多數(shù)是轉讓給外包公司做，而勞務派遣則是更多的用人單位親自參與。相對于勞務外包，勞務派遣的流程更為重要。

用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，根據《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

什么情況下用人單位可以解除勞動合同?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

勞務派遣和勞務外包的用工方式較為靈活，對于企業(yè)來說這兩種方式都能夠降低企業(yè)的成本，并且提高企業(yè)的經濟效率。但是，由于這兩種方式中間環(huán)節(jié)較多，同時又容易引起相關的勞動糾紛，存在一定的法律風險，因此，在勞務派遣和勞務外包活動中，應該注意法律風險、完善其自身的機制、做好對可能存在風險的防范措施。

1、勞務派遣潛在的法律風險

1.1承擔連帶責任的法律風險連帶責任是指，當派遣人員的合法權益受到侵犯時，勞務派遣單位和用人單位要對被雇傭人員共同承擔連帶責任，即發(fā)生糾紛時，勞務派遣人員可以對勞務派遣單位和用人單位共同提出訴訟或者仲

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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