無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)用工形式來劃分，勞動(dòng)合同可分為以下幾種：

①合同制工人的勞動(dòng)合同。這種合同可以稱為一般意義上的勞動(dòng)合同，即在中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，為建立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的勞動(dòng)合同。

②農(nóng)民定期轉(zhuǎn)換工的勞動(dòng)合同。農(nóng)民定期轉(zhuǎn)換工是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)糧食、戶口關(guān)系，不改變形農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的工人。企業(yè)需要從農(nóng)村招人時(shí)，除遵照國家規(guī)定以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。農(nóng)民轉(zhuǎn)換工要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但其待遇與普通的勞動(dòng)合同制工人不同。

③臨時(shí)工，季節(jié)工的勞動(dòng)合同。企業(yè)招收1年內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但這種勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性的區(qū)別，不適用勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)福利等的關(guān)規(guī)定。

根據(jù)訂立合同的目的來劃分，勞動(dòng)合同可分為以下幾種：

①錄用合同。錄用合同是指用人單位以長期雇用勞動(dòng)者為目的而訂立的勞動(dòng)合同，一般在招收新職工或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)使用。

用工形式有哪幾種

《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動(dòng)合同法有增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。

全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)期限的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動(dòng)員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動(dòng)者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個(gè)人能力，提升個(gè)人有益。

非全日制用工方式是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì)，只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等。

勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動(dòng)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立雙方勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與

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