無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：違約金，也稱為違約罰款，是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動(dòng)合同違約金是用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X?！秳趧?dòng)合同法》頒布前，我國(guó)法律未對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù) “法無(wú)明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往會(huì)有一個(gè)違約金的...

由于《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題沒有作出明確規(guī)定，所以用人單位與勞動(dòng)者之間在具體約定違約金時(shí)，存在不少的問(wèn)題。為引起有關(guān)方面的注意，現(xiàn)就違約金的有關(guān)情況闡述一下個(gè)人的觀點(diǎn)。

對(duì)違約金問(wèn)題的基本看法及理由依筆者之見，對(duì)于違約金問(wèn)題，在勞動(dòng)合同中最好不約定，或者盡量約定較少的數(shù)額。主要理由如下：

從現(xiàn)實(shí)情況看，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位不平等。1.從我國(guó)就業(yè)情況分析，勞動(dòng)力大量過(guò)剩，勞動(dòng)者找工作很不容易，為了謀求一個(gè)職位，對(duì)用人單位提出的各種苛刻甚至不合理的要求，往往被迫遷就，如再在勞動(dòng)

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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