無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：1996年8月劉某中專畢業(yè)后進(jìn)某機(jī)械廠工作，簽訂了期限至1997年8月止的勞動(dòng)合同。1997年4月機(jī)械廠送包括劉某在內(nèi)的一批職工去上海進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)，并就此與劉某重新簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限是從1997年4月至2002年4月，但雙方在合同中同時(shí)約定培訓(xùn)結(jié)束后劉某為機(jī)械廠服務(wù)的服務(wù)年限是8年。1997年11月培訓(xùn)結(jié)束，劉某回廠繼續(xù)工作，擔(dān)任其所在生產(chǎn)線上的技術(shù)工。2002年初機(jī)械廠幾條生產(chǎn)線轉(zhuǎn)產(chǎn)，該廠決定不再與這幾條生產(chǎn)線上勞動(dòng)合同期限屆滿且無(wú)“三期”、醫(yī)療期等法定特殊情形的職工續(xù)訂勞動(dòng)合同。2002年4月劉某收到了終止勞動(dòng)合同的決定書。劉某對(duì)終止勞動(dòng)合同的決定不服，申訴至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求確認(rèn)機(jī)械廠終止勞動(dòng)合同行為無(wú)效，理由是其與機(jī)械廠所訂勞動(dòng)合同約定的服務(wù)年限是8年，機(jī)械廠至少還應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂3年期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法受理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，機(jī)械廠答辯認(rèn)為盡管服務(wù)年限未滿，但雙方最后一次簽訂的5年期勞動(dòng)合同已到期，由于幾條生產(chǎn)線的轉(zhuǎn)產(chǎn)使劉某等部分職工成為廠內(nèi)富余人員，故該廠依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條之規(guī)

人才是企業(yè)的核心力量，人才的穩(wěn)定是企業(yè)生存的根基。適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)是企業(yè)活力的源泉。要穩(wěn)定，還是流動(dòng)，是企業(yè)面對(duì)員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，對(duì)于企業(yè)，對(duì)于員工以及對(duì)于企業(yè)留住人才會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響?企業(yè)hr應(yīng)當(dāng)如何處理無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題?本期藍(lán)白沙龍請(qǐng)來(lái)了華東理工大學(xué)法學(xué)院劉金祥副教授和上海某知名金融機(jī)構(gòu)的資深hr陳小萍女士，就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和企業(yè)留住人才問(wèn)題展開討論。

對(duì)無(wú)固定期限合同

《勞動(dòng)法》有何規(guī)定

主持人：實(shí)踐中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也被稱為“長(zhǎng)期”合同，與目前常見的一年一簽固定期勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng)。那么《勞動(dòng)法》對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了怎樣的規(guī)定呢?

劉先生：《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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