無憂保勞工保障早報：第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者不能勝任用人單位可否直接解除勞動合同

案 例： 小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務員，形式為底薪加提成，并未約定試用期。由于小李剛從學校畢業(yè)，缺少工作經(jīng)驗，雖然工作兢

【案情】

現(xiàn)年49歲的候某自1999年7月起，受聘于某公共汽車公司當駕駛員。雙方簽訂了《聘用書》，期限為一年，其中約定候某“繳納企業(yè)發(fā)展基金1000元，不予退還”。

2004年7月1日，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2007年3月，公汽公司認為，候某在3月23日上午10時44分駕駛6路公交車運營至某市北京大道時，強行超車，構成違紀。而候某對此予以否認，認為自己是按排定的時間表運行到北京大道站牌，前邊那輛6路公交車正有乘客下車，而自己的車上沒人下車，所以沒停車，不屬于強行超車。

公汽公司認為，候某屬強行超車，違反了勞動紀律，事后又拒不接受批評教育，遂將其“掛起”不予排班，并從2007年4月份起停發(fā)候某的工資。

2007年7月9日，公汽公司又以候某“連續(xù)曠工30日以上，經(jīng)多次通知未回到單位”為由，在當?shù)貓蠹埳峡锹暶?，解除了與候某的。

候某得知后，認為單位認定自己違反勞動紀律事實不清，又不給其申辯機會和時間，且通過媒介發(fā)表聲明屬程序違法，即向市勞動仲裁委員會提出申訴。

2007年9月4日，市勞動仲裁委下發(fā)仲裁決定書:撤銷汽車公司在媒介刊登的與候某解除勞動合同的聲明，雙方繼續(xù)履行勞動合同。自裁決生效之日起10日內(nèi)，由公汽公司支付候某2007年4月至恢復工作

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