無憂保勞工保障早報：2008年以前，單位不簽勞動合同的情況比較普遍，也有不少單位雖然簽了勞動合同，但扣留合同書不給勞動者。當(dāng)出現(xiàn)糾紛后，不少單位否認(rèn)勞動關(guān)系的存在。勞動者要證明有勞動關(guān)系存在，也還是有其他辦法的。

一、沒有合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

甲方全稱

單 位 類 型 法定代表人

登 記 注 冊 地

單 位 地 址 聯(lián) 系 電 話

勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號

開戶銀行及帳號

乙方姓名 性別 文化程度

出 生 年 月 就業(yè)登記證號

戶 籍 所 在 地

實 際 居 住 地

勞動保障卡號 身份證號

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

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