無憂保勞工保障早報：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的本項(xiàng)規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。

此外根據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定，用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的本項(xiàng)規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同

顧問單位咨詢：

A公司是一家從事房地產(chǎn)開發(fā)的專業(yè)地產(chǎn)公司，因一項(xiàng)目規(guī)劃變動需要撤銷，致使該項(xiàng)目的數(shù)名工作人員無崗可就，此時企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理?

律師解答：

用人單位和勞動者簽訂的勞動合同是確定雙方權(quán)利、義務(wù)的重要依據(jù)，遇到此種情況，首先可以先看看雙方簽訂的勞動合同條款里是否有對于這種情況的具體約定，如果有這樣的約定，則按照雙方勞動合同中約定的辦理即可。

如果雙方勞動合同中沒有針對這種情況的具體約定，可以援引《勞動合同法》關(guān)于“無過失性辭退”的條款來處理。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

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