無憂保勞工保障早報：很多人都不知道簽訂勞動合同時到底該簽訂幾年，續(xù)簽勞動合同時又該簽幾年，其實勞動法對勞動合同的簽訂期限做出了相關(guān)規(guī)定，那第二次簽訂勞動合同期限簽多久合適?今天就針對這個問題搜集整理了以下資料為您答疑解惑，希望可以幫到你。

勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用...

一、訂立勞動合同的主體是誰

勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立。具體地說.即勞動者和。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。

不能把勞動者理解為一般意義上的人人都是勞動者，這樣就會把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動法意義上的勞動者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動能力的公民。與勞動者相對的用人單位是指招用他人為其勞動的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或為他人代為經(jīng)營的人，他們構(gòu)成使用他人勞動而給付報酬的勞動關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。

在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者

一．用人單位違反履行合同的后果

用人單位“履行勞動合同”違法的法律責(zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

安排加班不支付加班費(fèi)的;

解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二．用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任

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