無憂保勞工保障早報：勞動爭議案例：我公司招用的幾個農(nóng)民工，因為怕扣養(yǎng)老保險費，他們一直拖著和公司不簽訂書面勞動合同。這樣一拖數(shù)月，因急需用人，公司也沒強求。最近勞動行政部門開展勞動合同大檢查，不簽書面勞動合同肯定不行。他們要還堅持不簽合同，公司準(zhǔn)備辭退他們。請問，用人單位由于勞動者不同意簽訂勞動合同的原因而與其終止勞動關(guān)系，是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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