無憂保勞工保障早報：實習期，一般為約定工時的90180天，但是，也要根據(jù)個人與單位組織的具體情況，具體問題具體分析。那么實習期是什么意思、實習期要不要簽訂勞動合同呢？這個其實和我們是息息相關(guān)的，跟著一起看看吧

律師解答：

一、實習期是什么意思

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。

法律咨詢：

您好!

我是省內(nèi)09界大專應(yīng)屆畢業(yè)生.于08年6月與南充某知名啤酒生產(chǎn)公司簽訂如下實習協(xié)議:

1經(jīng)乙方學校同意并出具實習推薦書,甲方同意接收并安排乙方實習

2乙方實習期自2008年6月10日至2009年6月15日

3甲方為乙方實習提供相應(yīng)實習崗位,場所,辦公設(shè)備等

4實習期間,甲方為乙方發(fā)放實習生活補助標準為800元/月,按乙方每月實際出勤天數(shù)計算,實習期間不享受其他工資及相應(yīng)福利待遇.

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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