無憂保勞工保障早報：一、如何簽訂無固定期限勞動合同

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當作出慎重考慮。

在制定本法時，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標準，容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能、崗位專

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

很多用人單位怕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，認為一旦與勞動者簽訂無固定期限勞動合同就拿這個員工沒有辦法了。其實，無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種，勞動合同法賦予用人單位在法定情形下的勞動合同解除權(quán)，當然也包括對無固定期限勞動合同的解除。用人單位完全可以通過設(shè)定具體的勞動用工制度對勞動者的行為加以規(guī)范和約束，一旦享有無固定期限勞動合同的勞動者有“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”或“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形的，則用人單位可以單方解除與其簽訂的無固定期限勞動合同。

所以用人單位也不應(yīng)懼怕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外，無固定期限勞動合同的簽訂，會加強員工的歸屬感，更激發(fā)員工的工作積極性，對企業(yè)的凝聚力和競爭力的提升有很大的幫助。

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