無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。下面勞動(dòng)糾紛律師就來帶大家具體了解下勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，希望對大家能有所幫助！

摘要：勞務(wù)派遣合同是什么意思？勞務(wù)派遣合同怎么寫？簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意什么問題？勞務(wù)派遣合同和其他勞動(dòng)合同一樣分為固定期限勞動(dòng)合同和五固定期限勞動(dòng)合同嗎？勞務(wù)派遣合同簽訂的最短期限又是多久呢？如何解除勞務(wù)派遣合同呢？相信這些是勞務(wù)派遣工或即將成為勞務(wù)派遣工們最關(guān)注的問題，下面我們將針對這些問題來為大家講解勞務(wù)派遣合同必備知識。

勞務(wù)派遣合同—定義：

勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。

勞務(wù)派遣合同對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員

第一章 總則　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，制定本條例。　　第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。　　第三條 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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