無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是怎樣的?相信這是每個(gè)勞動(dòng)者都很關(guān)心的話題，尤其是那些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)更是如此。那么，勞動(dòng)合同試用期到底是如何規(guī)定的呢?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的相關(guān)咨詢：

我和公司簽訂了3年勞動(dòng)合同，公司約定試用期為3個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)這是否合理?

華律網(wǎng)律師關(guān)于勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的解答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)

第一章 總則　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，制定本條例?！　〉诙l 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。　　第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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