無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在一般情況下，用人單位是不能隨意開(kāi)除勞動(dòng)者的，需要根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間。但是如果勞動(dòng)者有違紀(jì)行為的，用人單位可以予以處理。那么，員工違紀(jì)的處理時(shí)限計(jì)算怎樣呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。

但是，勞動(dòng)者出現(xiàn)違紀(jì)行為后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多久時(shí)間內(nèi)予以處理呢?已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第20條曾規(guī)定：“審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第一章 總則　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，制定本條例?！　〉诙l 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。　　第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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