無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期是指包括在期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。那么在勞動(dòng)合同中，試用期要注意哪些事項(xiàng)呢?

1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

眾所周知，法律規(guī)定了三種期限類型的勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同、和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

在《》生效施行以前，由于當(dāng)時(shí)的法律尚未就以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可否約定試用期的問題做出明確規(guī)定，故，個(gè)人認(rèn)為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一樣，均可約定試用期。

但于08年1月1日起生效的《勞動(dòng)》第十九條明確規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。故，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意這一點(diǎn)，避免做出無(wú)效的試用期約定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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