無憂保勞工保障早報：勞動者在工作的時候，用人單位就應該要與勞動者簽訂勞動合同，形成正當?shù)?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動關系。但是有些單位并沒有及時跟勞動者簽訂合同，這時勞動者可以主張雙倍公司理賠。那么，未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久?聽聽的說法。

即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則，應當從勞動者工作滿1個月的次日起至勞動者工作滿一年的前一日向勞動者支付雙倍工資。這對用人單位起到了一定的震懾作

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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