無憂保勞工保障早報：如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同的雙方當(dāng)事人是用人單位與勞動者。但是用人單位作為一個法人，是可以會發(fā)生變化的，那么，用人單位合并后勞動合同如何變更呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。

在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。

因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

宋某被某農(nóng)機(jī)廠招為合同制工人，合同期限為5年。不久，廠方單方作出解除勞動合同的決定，理由是：宋某上夜班時睡覺，致使模具進(jìn)料口堵塞，線圈被燒壞，機(jī)器被迫停機(jī)。宋某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，并稱，自己夜班睡覺是事實(shí)，但廠方認(rèn)定的設(shè)備損壞情況卻有悖事實(shí)。仲裁委員會經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為廠方宋某的處理程序及對事故的認(rèn)定均有不妥之處，經(jīng)反復(fù)向宋某說明調(diào)查結(jié)果，并指出了其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，最后，雙方自愿達(dá)成協(xié)議：維持農(nóng)機(jī)廠解除宋某勞動合同的決定;農(nóng)機(jī)廠對工作失誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因勞動合同引起的勞動糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。

因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動合同，

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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