無憂保勞工保障早報：馬先生來電咨詢：馬先生托親戚朋友 關(guān)系好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時沒有簽合同，在公司工作崗位不固定，就是干點雜活，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗 位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，等各種理由予以推托。結(jié)果，他干 了三年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了，馬先生想咨詢一下，公司沒有簽訂勞動合同，隨意把他辭退合法嗎？律師解答：《勞動法》 規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司辭退馬先生是違法的，因為公司實際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。而且根據(jù)勞動合同法的 規(guī)定，公司還應(yīng)該自用工之日起超過一個月不滿一年支付馬先生雙倍的工資。

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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