無憂保勞工保障早報：勞動者：勞動合同一定要以書面形式訂立，并到勞動部門進行勞動合同鑒證嗎？我與單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意哪些問題？我是否有權(quán)得到一份？

深圳陳偉律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日被取消，勞動合同經(jīng)單位法寶代表人或負責(zé)人簽字并加蓋單位公章，員工簽字后生效，不需到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。

你與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意下列事項：

勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂；

合同內(nèi)容應(yīng)當完整清楚，包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必須約定的條款；

雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓(xùn)費用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整薪酬待遇等內(nèi)容，員工應(yīng)考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂；

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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