無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：引子

在法治日益健全的當(dāng)下，許多企業(yè)因用工關(guān)系不規(guī)范遭受著這樣那樣的困擾，甚至因未簽訂書面勞動(dòng)合同遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失，本文擬從防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的角度，結(jié)合辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提示企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意的事項(xiàng)，供用人單位參考。

一、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。特別提醒：超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，勞動(dòng)者可自用工之日滿一個(gè)月的次日起向用人單位主張雙倍工資。

二、對(duì)勞動(dòng)者年齡的審查。國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》明確禁止用人單位招用不滿16周歲的童工。用人單位可以在招錄勞動(dòng)者時(shí)要求其提供身份證、學(xué)歷、就業(yè)情況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等相關(guān)證明文件，如果用人單位違反

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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