無憂保勞工保障早報：一、勞動者支付違約金的情形有哪些

勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約金的數(shù)額如何計算

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：

用人單位招收錄用其所支付的費用。

一、企業(yè)能否讓員工承擔違約金

、什么是違約金

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。

、企業(yè)能否讓員工承擔違約金

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，除了法律規(guī)定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

二、員工承擔違約金的情形

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金：

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