無憂保勞工保障早報：現(xiàn)代勞動合同法是伴隨市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善而不斷自我進(jìn)步的。法國、德國等市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和立法完善進(jìn)程中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，大都建立了比較完善的勞動立法，有效發(fā)揮了國家在調(diào)控市場經(jīng)濟(jì)方面的作用。與法國、德國等國家相比，我國發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)起步晚，目前體制尚不健全，這也就決定了我國勞動立法相對滯后。我國《勞動合同法》的制定，應(yīng)該結(jié)合我國國情廣泛借鑒國外和境外勞動立法的經(jīng)驗。筆者現(xiàn)結(jié)合國外和境外相關(guān)立法特征，對我國《勞動合同法》的完善提出初淺建議，以求拋磚引玉。1.無固定期限勞動合同被明確規(guī)定為訂立勞動合同的一般原則

無固定期限勞動合同在合理配置勞動力資源、建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者權(quán)益方面有著突出的作用。世界范圍內(nèi)實行市場經(jīng)濟(jì)的國家從維護(hù)社會勞動者利益出發(fā)，通過廣泛適用無固定期限勞動合同這一制度，來實現(xiàn)對勞動者利益的保護(hù)和福利的增進(jìn)。因而，定期勞動合同在這些國家只是適用的例外。

法國勞動立法比較發(fā)達(dá)，其在1910頒布的《法國勞動法典》中，將雇傭合同單獨(dú)成篇，開始推行無固定期限勞動合同。該法典明確指出無固定期限是勞動合同期限的一般原則，即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無固定期限的勞動合

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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