無憂保勞工保障早報：隨著社會的發(fā)展，人們在日常生活中，很多都是充當著勞動者的角色，那么對于勞動者來說，國家部門為了更好的維護他們的合法權益，頒布了勞動法，明確規(guī)定勞動者的權利和義務，并且保證勞動關系的履行。下面為大家介紹一下關于勞動合同到期不續(xù)簽如何補償。

勞動合同到期不續(xù)簽補償

如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

勞動合同到期后，不續(xù)簽勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件下仍不續(xù)簽的，則不能取得經(jīng)濟補償。那么單位不續(xù)簽勞動合同該怎么賠償呢?今天，將為大家對不續(xù)簽勞動合同的賠償標準是什么這個問題帶來詳細的解答，具體內(nèi)容請仔細閱讀下文。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

員工與用人單位的勞動合同到期之后，如果是單位決定不續(xù)簽，員工是可以要求賠償?shù)?。如果員工不想續(xù)簽的話，可以寫不續(xù)簽勞動合同申請書進行申請。那么，不續(xù)簽勞動合同申請書怎么寫呢?勞動合同到期不續(xù)簽，能得到單位的賠償嗎?下面將針對上述問題做出詳細解答，希望能夠解答大家的疑惑，接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

一、不續(xù)簽勞動合同申請書怎么寫

1、沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續(xù)簽就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再續(xù)簽。

2、如果有公司調低了你的工資待遇的情況在申請書中應該說明“由于公司調低了原所在崗位的工資待遇，現(xiàn)決定合同到期不再續(xù)約”等內(nèi)容，以便于利于以后的維權。

3、或者說更簡單的就一句話：“本人決定，合同在××年××月××日到期后不再續(xù)約”就可以。

4、需要找相關上級進行簽字，如部門主管，總經(jīng)理，人力資源部主管等。

勞動合同是需要約定勞動期限的，當勞動期限到期以后，用人單位是可以與勞動者續(xù)簽勞動合同，重新確定彼此的權利義務的。如果用人單位不續(xù)簽的，是需要賠償?shù)?，那么，不續(xù)簽勞動合同賠償是怎樣的呢?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

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