無憂保勞工保障早報：合同分為很多種，其中一種分類就是分為無限期合同和有限期合同。那這兩種合同最顯著的區(qū)別是什么？都有些什么樣的區(qū)別？在選擇簽訂何種合同時應該注意什么問題呢？下面華律小編為您介紹，請仔細閱讀下文。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

二、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。

兩者比較大的區(qū)別：

一、簽訂勞動合同時企業(yè)要注意哪些問題?

企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。

合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關(guān)系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。

企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時，如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補償金。

企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中，設定的年限不合理，導致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。

一、如何保證勞動者試用期的權(quán)益?

求職者獲得一份工作最初的不穩(wěn)定階段，也是用人單位對求職者的一個試用考察過程。從現(xiàn)實情況來看，試用期的工資可有可無、可多可少;試用期限可長可短;試用期一到，單位可以留用，也可以不留用;試用期的合同可訂可不訂。由于試用期好像具有彈性和靈活性較大的特殊性，所以，求職者的權(quán)益往往最容易受到侵犯。這就要求求職者要特別注意保護好自己試用期間的合法權(quán)益。

在試用前簽訂

有的用人單位認為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受律的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必經(jīng)濟補償，于是頻繁地炒試用員工就成為他們的一種用工手段。為了達到這些目的，他們往往以試用為名，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格后再簽訂正式勞動合同。

對此，勞動者應該學會依法維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：

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