無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同有何法律特征

勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征：

1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國(guó)家機(jī)關(guān)﹑社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的過(guò)程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。沒(méi)有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。

3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

4、勞動(dòng)合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。

一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

二、畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護(hù)、維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，涉及求職者權(quán)益的規(guī)定有哪些呢?

勞動(dòng)合同的必備條款

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容

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