無憂保勞工保障早報：一、簽訂勞動合同的主體有什么要求?

簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動合同。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。

二、簽訂勞動合同的條款有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：

勞動合同期限勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。臨時勞動合同不超過一年。

一、簽訂勞動合同的范圍有哪些?

根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立和形成勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，都屬于簽訂勞動合同的范圍。其中在我國境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)。

但是，對已經(jīng)申請破產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)市、區(qū)人民政府批準關(guān)閉的企業(yè)及各級主管部門批準即將被兼并的企業(yè)可按上海市勞動局《關(guān)于全面實行勞動合同制的若干問題試行意見》的規(guī)定，暫緩簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同的職工范圍包括我國境內(nèi)與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立和形成勞動關(guān)系的全部勞動者;與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立和形成勞動合同關(guān)系的全部勞動者。

下列在編不在崗的人員，也屬于勞動合同簽訂范圍：

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