無憂保勞工保障早報(bào)：一、簽訂勞動合同時(shí)企業(yè)要注意哪些問題?

一、勞動合同的必備條款

《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動合同期限;

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

工作時(shí)間和休息休假;

勞動報(bào)酬;

社會保險(xiǎn);

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

一、簽訂勞動合同時(shí)企業(yè)要注意哪些問題?

企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時(shí)，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。

合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時(shí)與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實(shí)勞動關(guān)系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。

企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時(shí)，如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補(bǔ)償金。

企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達(dá)到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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