無憂保勞工保障早報：一、勞動合同的期限有多長

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。其期限可長可短，長則幾年、十幾年;短則一年或者幾個月。

無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、勞動合同主要有哪些條款

1、試用期條款：用人單位根據(jù)勞動合同的期限與勞動者協(xié)商確定試用期的期限，并同時約定試用期的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)。

一、怎么簽訂無固定期限勞動合同?

《勞動法》制定時，為了全面推行用人單位與勞動者簽訂勞動合同的法律制度，在其第二十條規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)符合3個方面的條件：

1、客觀條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;

2、主觀條件：用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動合同;③程序條件：勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。該法將這3個方面的條件并列，說明它們應(yīng)當(dāng)同時具備，才能產(chǎn)生勞資雙方簽訂無固定期限勞動合同的法律效果。

《勞動合同法》傾向于保護(hù)處于勞資關(guān)系中相對弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，該法第十四條非常清晰地表達(dá)了這一價值取向：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意

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